管理竞赛年 | 打造过硬素质队伍,助力全员设备管理

创建时间:2024-07-29



管理竞赛年

打造过硬素质队伍




“全员设备管理”

打造一支专业、高效、富有责任心的

设备管理人才队伍



今年3月,特钢公司正式启动了全新的设备管理策略,以各生产厂为核心,以生产工段、车间为执行单元,采取岗位点检、段长巡检、维修专检、设备管理科管理的模式,大力开展“全员设备管理”活动。为确保该项活动的有效实施,公司聚焦人才队伍建设,致力于打造一支专业、高效、富有责任心的设备管理人才队伍。


01. 查短板补差距,明确整改方向


正视短板和不足,在全员设备管理开展之初,针对人员技能水平参差不齐的问题,由特钢设备工程部牵头,首先对设备管理中较为重要的液压岗和电气岗进行了大摸底,通过现场走访和检查查看,了解人员对相关规程规范的了解程度,明确该部分人员技能提升空间。



根据摸底情况设备工程部组织召开会议,决定成立液压技能小组和电气技能小组,明确了整改方向,从完善制度开始,不断丰富培训内容,拟定多项标准,根据培训情况进行考核、评比,在提升员工技术的同时提高其收入水平,不仅培养人才更要留住人才,逐步搭建出一套有侧重的提升专业人员技能水平的培养体系。


02. 以上带下、以老带新,全面提升人员能力


“全员设备管理”活动强调

“谁的设备谁负责、谁用设备谁负责”的原则

不再局限于专业的设备管理人员,因此,从内部开始,全面培养“全才”是打造设备管理人才队伍的另一个重点。



7月4日,液压技能小组开始了第一次授课,本次授课邀请了带钢厂副厂长周振虎和工程师田玉军,讲课内容结合实际,针对各分厂专业人员现存不足,由浅入深的讲解,液压的基本理论、常用工器具、各类阀块的图标、专业术语、洁净度的标准、如何保持洁净度、取样标准、滤芯使用标准等等。


注重细节

提升效能


像这样的培训,自“全员设备管理”活动开展以来

各提升小组共组织了4次

培训人数达164人次

为了更好的提升,各厂培训更是开展的有声有色,邀请的培训讲师全部是行家里手。


在开展培训的同时,设备工程部积极调动各单位,以提升小组为依托,发动一线员工以老带新,积极到现场指导,逐步完善、丰富内部培训资料,稳步提升全员技术能力,确保人人都能独当一面。


03严谨操作规程,加强管理规范



以规程为准绳,以规范为基础。7月16日、17日,设备工程部再次牵头组织各分厂进行了站室评比,共点评了25个站室的5S推进、“跑冒滴漏”治理、点检制度的落实等情况,并根据实际情况打分,对优秀站室进行奖励和表扬,同时做出相关要求,整改完善操作标准规范等相关文件,推动下一步的计划实施。


END


   文 丰

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文字:陈华钢

图片:陈华钢、齐晓铭

美编:李泽炜

审核:肖树宏

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