管理竞赛年丨文丰特钢公司科段长履职能力提升系列培训正式启动
为全面提升干部管理水平，为公司持续快速发展提供人才支持，特钢公司于9月26日正式启动了科段长履职能力提升系列培训。此次培训的启动会在特钢六楼会议室召开。特钢公司常务副总经理袁英昆、集团总裁办副主任高媛、特钢公司综合部副部长任长余及一期学员参加本次启动会，特钢综合部部长彭鹏主持会议，华北理工大学教授李劲松受邀参会。
会上，特钢公司常务副总经理袁英昆宣读了董事长刘少建的重要讲话。董事长强调了公司开展“双提升”工作的重要性，并指出本次培训班旨在培养一批骨干力量，为公司的发展提供坚实的人才保障。他对全体学员寄予厚望，希望他们能够珍惜这次学习机会，努力提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。
针对此次培训，刘少建董事长提出了三点要求：
一是要注重理论与实践相结合，将所学知识技能应用于日常工作中，本次培训一定要以提升知识水平和管理能力，专业技能为最终目标。二是培训结束后，推进办做好优秀人才的选拔，让人才想有所为，能有所为。人才选拔是此次培训的重点成果之一。特钢综合部要以此次培训为契机，选拔可用之人，为企业的发展储备人才，同时配套津贴激励机制。三是集团推进办和特钢推进办做好教师和学员的全程跟踪评价工作，对本期培训活动中涌现出的先进教师、先进学员给予奖励。两级推进办要积累宝贵经验，在实践中不断完善，为下一轮提升培训打下基础。
启动会结束后，华北理工大学教授李劲松为学员们带来了精彩的《团队建设》和《制度建设》课程。他的授课深入浅出、生动有趣，赢得了学员们的阵阵掌声。来自特钢公司及集团各单位的60余名学员积极参与学习，共同探讨团队建设与制度建设的重要性和实践方法。
据悉，本次系列培训课程分为综合管理、专业管理两大项，涵盖12个专题、59节课时。培训对象为来自特钢烧结厂、炼铁厂、带钢厂、轧钢厂、制氧厂的35名科段长，课程内容瞄准科段长履职应知应会内容和实操训练，由特钢公司专业部室领导和部分厂长亲自授课，还邀请了业内专家进行授课和点评，并全程录像、邀请集团其他单位基层管理人员旁听学习，旨在全方位提升集团基层管理队伍的专业素养和管理能力。
